دکتر امیرحسین توفیق – ونکوور
طبقه‌بندی ملی مشاغل یا National Occupational Classification که بیشتر با مخففش یعنی NOC شناخته می‌شود، بخشی اساسی از برنامه‌های مهاجرت نیروی کار ماهر کاناداست و قرار است در سال ۲۰۲۲ و در روز ۱۶ ماه نوامبر با سیستم طبقه‌بندی کاملاً جدیدی جایگزین شود.
کانادا هر ده سال یک‌بار سیستم طبقه‌بندی مشاغل خود را بازبینی و بازنگری می‌کند. تا پایان سال ۲۰۲۲، سیستم NOC با دسته‌بندی جدیدی بر اساس پرورش (Train)، آموزش (Education)، تجربه (Experience) و مسئولیت (Responsibility) جایگزین خواهد شد. مخفف این دسته‌بندی جدید TEER است.
NOC در مقابل TEER – چه تغییراتی قرار است انجام شود؟
سیستم NOC موجود دارای پنج سطح مهارت برای دسته‌بندی مشاغل مختلف است:
0- مشاغل مدیریتی
A- مشاغل حرفه‌ایِ مستلزم تحصیلات دانشگاهی
B- مشاغل نیروی کار ماهر که نیاز به تحصیلات دانشگاهی یا آموزش از طریق کارآموزی دارند
C- مشاغل نیروی کار نیمه‌ماهر که نیاز به گذراندن دورهٔ متوسطه یا آموزش شغلی دارند
D- مشاغل نیروی کار نیمه‌ماهر و غیرماهر که مستلزم آموزش در حین کار با تحصیلات رسمیِ کم یا بدون تحصیلات رسمی است
این سیستم با سیستم طبقه‌بندی عددی جدیدی متشکل از شش دسته جایگزین خواهد شد:
TEER 0 مشاغل مدیریتی را پوشش می‌دهد و معادل موقعیت‌های NOC 0 است.
TEER 1 مشاغلی را پوشش می‌دهد که نیاز به مدرک دانشگاهی دارند، یعنی مشابه NOC A. علاوه بر این، TEER 1 شامل افراد فعال در مشاغل TEER 2 با چندین سال سابقهٔ کار می‌شود.
TEER 2 مشاغلی را پوشش می‌دهد که در آن داوطلب باید دارای تحصیلات پس از متوسطه دو سال یا بیشتر یا آموزش کارآموزی و همچنین مشاغلی با مسئولیت‌های نظارتی یا ایمنی قابل‌توجه باشد. علاوه بر این، افراد در مشاغل TEER 3 با چندین سال تجربه می‌توانند به TEER 2 ارتقاء پیدا کنند.
TEER 3 به تحصیلات پس از متوسطه یا کارآموزی کمتر از دو سال یا دورهٔ متوسطه با بیش از شش ماه آموزش در حین کار نیاز دارد. واجدان شرایط و متقاضیان TEER 4 با چندین سال تجربه می‌توانند برای موقعیت‌های TEER 3 ارتقاء پیدا کرده و واجد شرایط باشند.
TEER 4 موقعیت‌هایی را پوشش می‌دهد که متقاضیان به‌جز به‌پایان‌رساندن دورهٔ متوسطه باید چند هفته آموزش حین کار را هم پشت سر گذاشته باشند، در حالی‌که TEER 5 برای مشاغلی است که نیازی به آموزش رسمی ندارند.
به‌استثنای TEER 5 و TEER 0، افراد در سایر رده‌های TEER می‌توانند بر اساس تجربهٔ کاری خود به ردهٔ بالاتری منتقل شوند، حتی اگر مدارک تحصیلی تعیین‌شده را نداشته باشند. بدین معنی که به تجربهٔ کاری طولانی‌مدت معادل مدرک رسمی بها داده می‌شود.
تغییر به سیستم طبقه‌بندی TEER چه معنایی دارد؟
در حال حاضر، سطح مهارت A که شامل نوع مهارت 0 می‌شود، ۲۸ درصد از کل گروه‌های واحد را تشکیل می‌دهد و پس از آن ۴۲ درصد سطح مهارت B و ۲۴ درصد سطح مهارت C. شش درصد باقیمانده با سطح مهارت D پوشش داده می‌شود.
تحت سیستم TEER، ردهٔ TEER 0 نُه درصد از گروه‌های واحد را پوشش می‌دهد و TEER 1، TEER 2، TEER 3 و TEER 4 به‌ترتیب ۱۹، ۳۱، ۱۳ و ۱۸ درصد را پوشش می‌دهند. TEER 5 هم ۱۰ درصد از گروه‌های واحد را دارد.
کدهای شغلی جدید به‌جای چهار رقم قبلی دارای پنج رقم خواهند بود و تعداد کل مشاغل در کانادا از ۵۰۰ به ۵۱۶ شغل افزایش خواهد یافت. مشاغل جدید زمینه‌هایی مانند امنیت داده‌ها و امنیت سایبری را پوشش می‌دهند که خبر خوبی برای متخصصان فناوری اطلاعات است.
حال سؤال اینجاست که به‌عنوان نیروی کار ماهر (Skilled Worker)، این تغییرات چگونه روی شما تأثیر می‌گذارد؟
پنج سطح مهارت در TEER به این معنی است که تمایز بین یک موقعیت نیروی کار ماهر، نیمه‌ماهر و غیرماهر بسیار واضح‌تر خواهد بود. اگر موقعیت نیمه‌ماهر فعلی شما به یک موقعیت مهارتی ارتقا یابد، می‌تواند خبر خوبی باشد.
با این‌حال، برعکس نیز ممکن است اتفاق بیفتد، به این معنی که ممکن است لازم باشد فوراً برای ارتقای مهارت‌های خود برنامه‌ریزی کنید تا مهاجرت و آیندهٔ شغلی شما تحت سیستم جدید آسیب نبیند.
علاوه بر این، تغییر در توزیع گروه‌های واحد برای هر دسته به این معنی است که ممکن است تغییر قابل‌توجهی به‌سمت نیروی کار ماهر وجود داشته باشد که در سطوح مهارت NOC A و NOC B موجودند. این بدان معنا نیست که NOC 0 یا مشاغل مدیریتی از بین می‌روند.
با این‌حال، می‌توان نتیجه‌گیری کرد که تأکید سیاست مهاجرت به کانادا بر نیروی کار ماهر، به‌ویژه با مهارت‌هایی که در انتهای سیستم طبقه‌بندی قرار می‌گیرند، در سال‌های آینده افزایش خواهد یافت.
سال ۲۰۲۲ از قبل سالی پرحادثه برای نیروی کار ماهر بود. قرعه‌کشی‌های نیروی کار ماهر فدرال (FSWP) در سیستم ورود سریع از سر گرفته شد و حالا متقاضیان باید برای تغییراتی مانند جریان‌های جدید اقامت موقت به اقامت دائم یا حتی قرعه‌کشی‌های فوق‌العاده برای متقاضیان نیروی کار ماهر فدرال آماده باشند.
علاوه بر این، افراد واجد شرایط برنامه‌های نیروی کار ماهر نیز باید برای انتقال سیستم طبقه‌بندی مشاغل از NOC به TEER آماده و مطمئن شوند که شانس مهاجرت آن‌ها به‌دلیل این تغییر آسیب نمی‌بیند.
در پایان خاطرنشان می‌شود که این تغییرات که از روز ۱۶ ماه نوامبر اعمال خواهد شد، بر روی تمامی پرونده‌های تشکیل‌شده در سیستم ورود سریع که در حال حاضر متقاضیان برای آن تشکیل پرونده داده‌اند و همچنین کلیهٔ پرونده‌های نیروی کار ماهر استانی تأثیر خواهد گذاشت.
نگارنده در این مطلب کوشید این تغییرات اساسی را تشریح کند، اما تأکید می‌شود این تغییرات در کد شغلی، بسیار پیچیده بوده و لازم است، متقاضیان مهاجرت به کانادا توجه ویژه‌ای به آن بنمایند.
